Piața muncii din România urmează să treacă prin transformări importante, odată cu implementarea Directivei (UE) 2023/970 privind transparența salarială. Noile reguli impun obligații clare pentru angajatori și oferă drepturi extinse angajaților, în special în ceea ce privește accesul la informații despre salarii și combaterea discriminării.
Potrivit unei analize realizate de Radu Pavel, cadrul legislativ european introduce mecanisme detaliate care depășesc actualele reglementări din România și obligă companiile să își revizuiască politicile salariale până la termenul limită de 7 iunie 2026.
Salariile devin transparente încă din faza de recrutare
Una dintre cele mai importante modificări vizează procesul de angajare. Angajatorii vor fi obligați să comunice candidaților nivelul salarial sau intervalul de remunerare încă înainte de interviu, pe baza unor criterii obiective și neutre.
În plus:
-nu va mai fi permisă solicitarea istoricului salarial;
-anunțurile de angajare trebuie formulate neutru, fără discriminare;
-criteriile de stabilire a salariului trebuie să fie clare și justificabile.
Această schimbare urmărește eliminarea diferențelor salariale perpetuate de la un loc de muncă la altul.
Angajații pot cere informații despre salarii
Directiva oferă salariaților un drept extins de acces la date privind remunerația. Aceștia vor putea solicita:
-informații despre propriul salariu;
-niveluri medii de salarizare pentru poziții similare;
date defalcate pe criteriul de gen.
Angajatorii vor avea obligația să informeze anual angajații despre acest drept și modul în care poate fi exercitat.
Obligații noi pentru companiile mari
Companiile cu minimum 100 de angajați vor trebui să raporteze periodic diferențele salariale între femei și bărbați. În cazul în care se constată discrepanțe de cel puțin 5% care nu pot fi justificate obiectiv, firmele vor fi obligate să ia măsuri corective.
Aceste evaluări vor implica:
-analiza sistemului de salarizare;
-justificarea diferențelor;
-colaborarea cu reprezentanții angajaților și autoritățile competente.
Sancțiuni și risc crescut de procese
Noile reguli vin la pachet cu sancțiuni mai dure pentru angajatorii care nu le respectă. Salariații vor putea solicita despăgubiri integrale în cazul în care sunt discriminați, inclusiv recuperarea diferențelor salariale și a altor beneficii pierdute.
În plus, sarcina probei se poate inversa în anumite situații, ceea ce înseamnă că angajatorul va trebui să demonstreze că nu există discriminare.
„Directiva UE 2023/970 impune reguli mai stricte privind transparența salarială și egalitatea de remunerare, iar nerespectarea lor poate duce la litigii de muncă, sancțiuni și pretenții întemeiate pe discriminare la locul de muncă și discriminarea de gen.”, a declarat Radu Pavel, avocat coordonator al Societății Românești de Avocatură Pavel, Mărgărit și Asociații.
Impact direct în România
Deși legislația națională include deja prevederi privind egalitatea de tratament și interzicerea discriminării, noile cerințe europene vor obliga angajatorii să adopte proceduri mai stricte și mai transparente.
Implementarea Directivei (UE) 2023/970 va duce, cel mai probabil, la:
-creșterea numărului de litigii de muncă;
-presiuni asupra companiilor pentru ajustarea politicilor salariale;
-consolidarea drepturilor angajaților.
În ansamblu, noile reguli marchează o schimbare de paradigmă: salariul nu mai este doar un element confidențial al relației de muncă, ci devine un aspect supus transparenței și controlului, în scopul asigurării echității pe piața muncii.